Association ESCP-EAP

La mission

Accompagner les alumni et futurs alumni dans les moments clés de leur vie professionnelle.
Deux structures complémentaires au service des alumni et futurs alumni :
>la Commission Evolution Professionnelle - Career Management
>le Pôle Evolution Professionnelle - Career Management

La Commission Evolution Professionnelle - Career Management

Un groupe de bénévoles multipromos et multimétiers qui :

mettent en commun leurs expériences et réfléchissent sur les problématiques liées à l'emploi et à la gestion du parcours professionnel
mettent en œuvre des actions pour apporter des réponses concrètes à ces enjeux

La Commission Evolution Professionnelle - Career Management se compose de : Marc BERETTA (89) Président, Philippe LANGLOIS (63) Vice Président, Pierre GIRAULT (65), Catherine LETALENET (83), Jérôme PERRIN (99)

Aujourd'hui la Commission Evolution Professionnelle mène plusieurs projets principaux :

pour les étudiants, préparation aux entretiens de recrutement. Trouver un stage, c'est réussir un entretien avec un employeur
développer la notoriété de l'Association auprès des recruteurs étrangers afin de capitaliser sur des opportunités de carrière à l'international pour les diplômés
lancement d'un programme d'accompagnement personnalisé à la recherche d'emploi pour les plus démunis
animation de groupes de recherche d'emploi cadres selon la méthode AVARAP

> Préparation aux entretiens de recrutement

Chef de projet : Marc BERETTA (89)
Il s'agit d'aider les étudiants à la recherche d'un stage :
en les sensibilisant à l'importance du projet professionnel
et en les formant aux techniques d'entretiens par des exercices et simulations

> Développement à l'international

Chefs de Projet : Marc BERETTA (89),

8 000 anciens travaillent et vivent à l'international et cette proportion devrait aller croissante dans les années à venir compte tenu du positionnement de l'école.
L'objectif est de constituer un réseau de recruteurs dans les principales capitales du monde et de recenser les pratiques et spécificités en matière de recrutement international afin de :

accroître le nombre d'opportunités de collaboration avec l'étranger en se faisant référencer dans les entreprises et cabinets à l'international
décrypter les modes opératoires permettant de gérer l'évolution professionnelle des anciens à travers le monde

> Accompagnement de crise

Chef de projet : Pierre GIRAULT (65)

Accompagnement ponctuel pour les alumni se trouvant en situation difficile.

> Groupe AVARAP - Cycle « Optimiser sa recherche d’emploi en équipe »

Chef de projet : Philippe LANGLOIS (63)
Signature d'une convention avec l'AVARAP permettant la mise en place de groupes de chercheurs d'emploi selon une méthodologie éprouvée depuis 20 ans.
Chaque groupe réunit entre 15 et 17 personnes en recherche d'emploi, en poste ou en transition, l'accompagnement se faisant sur 8 mois.
Des " parrains " bénévoles sont formés par l'AVARAP pour animer les groupes et permettre la dynamique autour de la méthode.
Ces groupes seront ouverts à nos amis des autres grandes écoles membres du G16+ et en liaison avec l'Association HEC qui utilise la méthode depuis 10 ans.

Ces groupes pourront être déclinés en région en formant des " parrains " localement afin qu'ils puissent animer des groupes.

>Pôle Evolution Professionnelle - Career Management

.Le Pôle Evolution Professionnelle - Career Management vous accompagne dans les moments clefs de votre vie professionnelle

Vous êtes en poste, en transition ou en recherche, en période d’essai ou sur le point de quitter votre emploi, de préparer votre future expatriation ou impatriation, d’hésiter entre devenir consultant indépendant, créer votre entreprise ou en reprendre une …

Le Pôle Evolution Professionnelle – Career Management vous propose :

* inclus dans la cotisation depuis janvier 2007

>Entretien One-to-One dans le cadre d’un accompagnement personnalisé

Individuel et confidentiel, il s'adresse à tous les membres de l'Association. En 2006, près de 900 entretiens ont été réalisés par les consultantes du Pôle Evolution Professionnelle – Career Management, qui connaissent le monde de l'entreprise et possèdent une forte expérience en ressources humaines, acquise en entreprises et cabinets

Objectif de l’entretien one to one :

Réussir son changement de cap
Repenser son positionnement
Valider ses outils de recherche
Faire le point sur son parcours
Anticiper son évolution
S'informer et se situer sur le marché de l'emploi
Établir une stratégie de recherche

Contenu :

Il est avant tout à la carte et en fonction des besoins de chacun, l'objectif étant d'aider à organiser et structurer la réflexion. Il peut inclure

Analyse du parcours professionnel
Travail sur son positionnement
Aide à l'élaboration du projet professionnel
Conseil sur la méthodologie à suivre
Détermination d'une stratégie de recherche
Information sur le marché de l'emploi
Rédaction d'outils de recherche (CV, lettres)
Informations sur les outils et services de l'Association
Aide à l'évaluation de propositions
Retour sur un entretien qui s'est mal passé
Informations et orientation vers des prestataires (outplacement, bilans de compétences, avocats, graphologues…)

Pour prendre rendez-vous, contactez-nous au +33-1-48-05-46-27 N.B. Si vous habitez en région ou à l'étranger, un rendez-vous téléphonique peut être organisé.

Ateliers et conférences organisés en cycles thématiques

Ces cycles thématiques s’inscrivent dans une nouvelle offre en évolution qui se concrétise, à titre d’exemples, par la création d’ateliers et de conférences ciblés sur le projet professionnel pour juniors et expérimentés, le conseil, le leadership, le développement personnel … Ces ateliers et conférences peuvent s’adresser à tous ou parfois être spécifiquement destinés aux diplômés expérimentés (« seniors » : plus de cinq ans d'expérience) ou aux jeunes diplômés.
Pour connaître le calendrier des ateliers et conférences en cours et à venir : cliquez ici

Cycle « Apprendre à mieux se connaître »
Cycle « Bâtir son projet professionnel »
Cycle « Réussir sa recherche d’emploi »
Cycle « Développer son réseau »
Cycle « Trouver son 1er ou 2ème emploi »
Cycle « Négocier son contrat »
Cycle « Devenir consultant indépendant »
Cycle « Optimiser sa recherche d’emploi en équipe »

Objectif des cycles thématiques :

Fournir une méthode et des outils pragmatiques pour faire le point sur un thème particulier
Permettre aux alumni de se rencontrer et d'échanger entre eux

Chaque atelier et conférence est animé bénévolement par un expert.

Des frais de participation sont demandés pour valider toute inscription. Afin de faciliter l’organisation des ateliers qui sont limités en nombre de places, le règlement s'effectue lors de l'inscription.

Pour s'inscrire (merci de régler la participation au moment de l'inscription : toute inscription est validée à réception du règlement)
> Par e-mail : emploi@aaescp-eap.net
> Par téléphone : +33-(0)1-48-05-46-27

Pour régler :
> Par Chèque
> Par Carte Bancaire (n° détruit après utilisation unique sur le TPE de l'Association)
> En Espèces

Chaque cycle thématique est composé d’atelier(s) et de conférence(s) : Pour obtenir les fiches descriptives et les tarifs de chaque atelier, cliquez sur le lien correspondant :

- Cycle « Apprendre à mieux se connaître »

> Atelier « Découvrez votre personnalité avec le MBTI » - 1 journée